Figyelj csak, úgy tűnik, hogy idén egy jelentős béremelésre számíthatsz!

A legkisebb vállalkozások körében a cégek negyedének nincs szándéka béremelést végrehajtani, míg a nagyobb vállalatok esetében ez az arány 10-13% között mozog.

A tervezett béremelések mértéke szektoronként és a cég méretének függvényében jelentős eltéréseket mutat. Az építőiparban dolgozók a legcsekélyebb emelésre számíthatnak, mivel itt csupán 6,1%-os növekedés várható. A szoros munkaerőpiac, amely a gyengélkedő ipari cégekből is kényszeríti ki az infláció feletti béremeléseket, a szektorban jellemző 6,2%-os emelés ellenére is az átlag alatt marad. A kereskedelmi szektorban a munkaerőpiaci helyzet 2025-ben a keresleti bizonytalanság miatt erőteljesen befolyásolja a cégek teljesítményét, ám a dolgozók itt is 7%-os béremelésre számíthatnak. A szolgáltatói szektorban a munkaadók a legnagyobb optimizmussal tekintenek a jövőbe, 7,2%-os növekedést prognosztizálva. Mindezek mellett minden szektorban reálbér-növekedésre lehet számítani, ami kedvező hír a munkavállalók számára.

Vállalatméret szerint szintén tapasztalhatók enyhe eltérések. Legkisebb mértékben az 5-10 fő közti cégek terveznek emelni, náluk 6,4%-os emeléssel számolnak a munkaadók. A 10-20 fős, illetve 21-49 fős cégek ennél nagyobb, 7,1%-os bérnövelést terveznek. Kisebb tér van a béremelésre az 50 és 249 fő közti középvállalatoknál, itt 6,5%-kal kalkulálhatnak a dolgozók. A 250 fő feletti vállalatok 6,9%-kal, tehát az átlagot meghaladóan terveznek emelni.

Bár a 6-7%-os bérnövekedés elsőre figyelemfelkeltőnek tűnik, sajnos nem minden munkáltató hajlandó megőrizni a fizetések reálértékét. Az 5-9 főt foglalkoztató vállalkozások negyede nem tervez bérfejlesztést az idei évre, míg a nagyobb cégek esetében is találkozhatunk olyanokkal, akiknek 10-13%-a nem kívánja módosítani a béreket.

5% alatti bérfejlesztést a legkisebb vállalatok 23%-a tervez, a két középső méretkategóriánál ez a szám 29-30%, míg az 51-250 fő közti cégek 34%-a emelne ennyivel. 6%-ot meghaladó bérnövekedést (tehát érezhető reálbéremelést) 53-61% tervez. E tekintetben a 10-20 fő közti és a 21-50 fő közti vállalatok bőkezűbbek társaiknál. Ezen kategórián belül is vannak kiemelten nagyvonalú vállalatok: 10% fölött emelne a 10-20 fős vállalatok 11%-a, és a 21-50 fős vállalatok 9%-a. Kisebb a tér a kiemelt béremelésre a legkisebb és a legnagyobb vállalatoknál: ezeknek a cégeknek mindössze a 7%-a tervez 10% fölött emelni.