Július 1-től jelentős átalakulás lép életbe: ezentúl nem dolgozhatunk 120 napnál hosszabb ideig.

Havonta körülbelül 300 ezer ember végez egyszerűsített foglalkoztatással, és ez a változás, amely július 1-jén lép életbe, őket és a munkáltatóikat is érinti. Az új szabályozás értelmében ezentúl senki sem dolgozhat évente többet 120 napnál idénymunkában és alkalmi munkában - tájékoztatott a NAV.

A jelenlegi jogszabályok értelmében az azonos felek – azaz ugyanazon munkáltató és a munkavállaló – között idénymunka és alkalmi munka együttes időtartama egy naptári évben nem lépheti túl a 120 napot. Eddig lehetőség volt arra, hogy a munkavállaló az év során különböző munkáltatóknál dolgozzon, így akár az egész évet végig vállalhatta, amennyiben négyhavonta váltott munkáltatót. Azonban a második félévtől kezdődően, ha a munkavállaló több alkalommal létesít munkaviszonyt idénymunka vagy alkalmi munka keretein belül, a munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben legfeljebb 120 napra korlátozódik. Mostantól tehát a munkavállaló által eltöltött napok száma összegződik, függetlenül attól, hogy hány különböző munkáltatónál dolgozik.

Lényeges, hogy a júliusi változás mellett az alkalmi munkára vonatkozó időbeli korlátozás fennmarad: ugyanazon munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő napig, egy hónapon belül összesen legfeljebb 15 napig, egy éven belül pedig összesen 90 napig létesíthető határozott időre szóló munkaviszony.

Továbbá 2025-ben érvényben marad, hogy idénymunka esetén azonos felek között az évi 120 napot nem haladhatja meg a munkanapok száma.

A 120 napos időtartamot 2025. július 1-jétől kell megkezdeni.